1月8日信息，搜狐网前不久发送给职工的“考勤管理最新政策”电子邮件被曝出，最新政策规定职工9:30前到岗，晚到一次处罚500元，最大惩罚 1000 元。引起制造行业强烈反响。

　　从被曝出的电子邮件能够看得出，搜狐网“考勤管理最新政策”规定全体人员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9：30之前，对于迟到者，将进行最高处罚达千元。
 

　　搜狐公关回应：

　　对此，搜狐表示，对出勤率的处罚已经大大提高。惩罚的核心是希望员工能够保持对工作的热情和抱负，始终保持高度敏感，积极参与讨论，并更加专业、勤奋和高效地工作。

　　针对这一热点，一些网民认为鼓励员工是有效的方式不是通过处罚，而是通过奖励;让员工有激情不是通过罚钱，而是通过奖钱，这个别搞错了。
 

　　有网民觉得：没工作能力的领导干部喜爱玩考勤管理;

　　也有网民觉得：企业不行，就刚开始抓考勤管理了。
 

　　挣钱不容易，晚到一次就罚 500 确实高了!绝大多数的见解取决于搜狐网这一次的“考勤管理最新政策”是不是有效上，这也令人非常容易想到前两个月网易、华为发生的公司与员工的冲突上，但大多数人群依然保持着理性的态度。

　　但搜狐网执行总裁兼ceo张朝阳就说得很"高端大气"，她说，搜狐网职工在新一年要资金投入充足的時间，更为爱岗敬业和努力，以保持更为高效率的沟通交流。张朝阳得话与晚到一次处罚 500，是直接得不可以再直接的提醒。
 

　　公关点评：

　　公司制订规章管理方法职工无可非议，但标准应当反映历史人文，以人主导，关爱职工，把重视、了解、关注、考虑职工的要求摆在首位，一样能够提高精英团队斗志和高效率。职工加班加点就是说同意，晚到了就狠狠地罚，这般之中，又算出是多少个"为300块全勤奖带病赶公交的人。
 

　　管理应该是强有力的，也应该有温度。激励员工有数千万种方法。扣分不应该是最合适的。企业制定了新的规章制度，“做对”比“做”更重要。此外，这仍然是一个互联网企业。正如网民开玩笑说的那样，当一家互联网公司关注出勤率时，恐怕很难直接看到结果。互联网作为新兴行业，需要创新与激情，需要没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，才能给员工自由发挥的空间。