现如今，互联网时代发展迅速，信息传播速度惊人，可以在短短4小时之内把一条信息传播到全球各地，所以在这个时代，谁能够有效的预防、规避和控制危机，谁就能掌握危机的主动权，如果再能够掌握住危机公关的解决办法，就能处于不败之地了。
 

　　但是，大部分企业还是不了解危机公关的解决办法的，有些企业想要学习危机公关，却苦于不知道哪些参加培训，不知道学习企业危机公关培训有哪些技巧?下面就由上海昕搜网络的工作人员危机大家介绍一下吧。
 

　　首先，是思维培训，或许有些人会认为是“洗脑”，但是一个人在接受新知识的同时，必定是颠覆以前的认知后，才去接受新的知识的，在认同的基础上接受的，所以不是洗脑。
 

　　其次，危机公关培训中态度比技巧更重要，所以说培训师要起到较好的引导作用，让企业的每个员工都能发挥自己的价值，做好充分的准备。
 

　　再次，一次培训的主题要紧紧地围绕一个大主题展开，子主题尽量不要超过5个，不要挑战认知规律。
 

　　然后，是企业危机公关培训内容，不要一味追求新颖，而忘记本真，忽略真正价值;所以培训是要传承传递企业的价值力量，不断的重申企业的价值、肯定正确的方法、增强正面作用。
 

　　最后，是要照顾到绝大数人的认知能力，要选用一些接地气的说法，让员工可充分理解，然后慢慢培养员工现有的能力和习惯，因为危机公关培训与任何具体工作是一样的，都是在现有状态下不断谋求改进的过程，所以看一家企业危机公关培训做得怎样，基本上可以判断这家企业未来五年是什么样。
 

　　培训的主旨是为了让学员能够更加快速、容易地理解培训内容，所以危机公关培训的技巧应该是重点关注如何快速、有效的让学员理解内容，而不是一味创新、颠覆内容，所以说培训态度比技巧重要。