在公司团建的篝火晚会上滑倒摔骨折，为何不能认定为工伤？ ...

近期，无锡市梁溪区法院披露了一起涉及工伤保险认定的案例，引发了公众对于公司团建活动中发生意外是否应被认定为工伤的讨论。案例的核心是：在公司组织的团建篝火晚会上，员工李某因地面湿滑摔倒导致手臂骨折，公司为其申请工伤认定未果，最终诉诸法律。

2023年4月，李某所在的公司组织了一场员工团建活动，活动内容以参观旅游为主。在活动的第二天晚上，李某在参加篝火晚会时不慎摔倒，导致左肱骨大结节骨折。公司随即为李某申请工伤认定。然而，当地人社局驳回了这一申请，理由是篝火晚会的性质与工作无关，李某的受伤不属于因工外出受伤。

李某对此决定不服，向法院提起诉讼，认为此次团建活动的费用由公司承担，活动也是由公司统一安排，理应被视为工作时间、地点及内容的延伸，进而被认定为工伤。

梁溪法院在审理过程中，重点考察了团建活动的目的性、费用承担、活动内容及参与人员等因素。法院认定，李某所在公司组织的团建活动，包括参观游览、烧烤和篝火晚会等，主要是以休闲娱乐为目的，与工作没有直接关联。因此，李某的受伤不符合工伤认定的条件。

法院的判决依据《工伤保险条例》第十四条、十五条中的规定，强调了“因工而伤”必须与工作原因直接相关。最终，法院驳回了李某的诉讼请求。

从此次案件来看，公众对于工伤认定的标准存在一定的误解。分析这一案例的舆情，我们需要关注以下几个方面：

1. 公众认知误区：很多人误以为公司组织的所有活动都与工作相关，因而在活动中受伤的情况都应被认定为工伤。事实上，工伤认定需要明确伤害是因工作原因导致，而非简单的公司组织活动。

2. 活动性质的重要性：法院在判决中指出，活动的性质和目的性是判断是否为工伤的重要因素。公司团建活动通常包含娱乐和休闲的成分，这与直接的工作任务存在本质区别。

3. 法律认知的普及：此案件也提醒用人单位和员工需了解工伤认定的法律规定。用人单位在组织活动时，需明确活动的性质，并做好安全保障措施，同时为员工购买相关保险。

4. 安全意识的培养：团建活动中，员工自身的安全意识同样重要。公司在组织活动时要加强安全提示，员工也要时刻注意个人安全。

通过对这一案件的分析，我们可以看出工伤认定的复杂性和严谨性。对于用人单位而言，在组织员工活动时，需明确活动与工作的关系，并在活动前后做好充分的安全和保险准备。对于员工而言，理解工伤认定的法律条款，并在参与活动时加强自我保护意识，都是必不可少的。对于社会公众而言，提升对工伤认定标准的认知，有助于在发生类似事件时更理性地看待和处理。